• Rechtliche Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, z. B. im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen oder internen Regelungen
• Erstellung, Prüfung und Anpassung von Vertragsmustern und arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Vorgaben
• Mitwirkung bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen sowie internen Richtlinien
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und rechtlichen Stellungnahmen
• Eigenständige Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen Sachverhalten, insbesondere Disziplinarangelegenheiten (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen) sowie Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren in enger Abstimmung mit der Teamleitung Personalmanagement und der Abteilungsleitung
• Mitwirkung bei der Bearbeitung datenschutzrechtlicher Themen im Personalbereich in Zusammenarbeit mit dem/der Datenschutzbeauftragten
• Beratung von Führungskräften der Personalabteilung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen des operativen Personalmanagements
• Unterstützung bei Berufungsangelegenheiten und weiteren personalrechtlichen Sonderthemen
• Unterstützung bei internen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte
• Qualitätssicherung und Standardisierung von HR-Prozessen mit rechtlichem Bezug

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Rechtsfachwirt (w/m/d) mit einschlägiger Berufserfahrung, alternativ ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Recht, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutzrecht (DSGVO)
• Wünschenswert: Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L), WissZeitVG, Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) sowie Außenwirtschaftsrecht (AWG)
• Erfahrung in der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen im Personalbereich Grundkenntnisse im Personalvertretungsrecht
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlicher Literatur und Rechtsprechung
• Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in einer vergleichbaren Organisation
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und praxisnah aufzubereiten und zu kommunizieren
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie lösungsorientiertes Handeln
• Hohe Beratungskompetenz
• Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• Teamfähigkeit sowie eine serviceorientierte Haltung im Personalbereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein spannendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
• Den Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und eigene Ideen
• Die Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) - u. a. 30 Urlaubstage pro Jahr, Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir mit der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zum mobilen Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten
• Eine Vielzahl von Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über die Plattform Corporate Benefits
• Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket

Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal einreichen: https://www.hzdr.de/db/Cms?pNid=490&pLang=de&pOid=77660